クレドの重要性について

2007年9月末にアイブリッジ　グループの代表という立場を捨てて０から新会社（コミクス）を立ち上げました。

▼株式会社コミクス http://www.comix.co.jp/

コミクスのビジョンとミッションは以下の通りです。

vision
インターネットを中心に、4マス媒体を活用することで、企業のブランド価値向上と販売促進を実現する、世界で唯一のクロスメディアエージェンシとなる。

Mission1
AD、PR、IT、ネットプロモーションナレッジ、タレントキャスティングによって、企業に対するコミュニケーション革命を推進する。

Mission2
一般人から著名人までが参加する国内No.1のCGMを創出し、人々の智恵・知識・楽しみを共有できる仕組みを作る。

３児のパパでもあります。

東京と大阪を往復する生活を始めて７年が過ぎました。
私の紹介や諸々の日々の思いを
ブログで記載しよう！
と思ってます。
皆様、今後とも宜しくお願いします。

2011年3月16日、約6ヶ月間かけて作成したコミクス版クレドを社員の皆さんに配布した。

特に、企業理念（根底に流れる基本的な考え方）と行動規範は、それまでに現場のスタッフや

管理職の面々、役員の面々にヒアリングし、現実に即した弊社オリジナルの濃密な物となっている。

各スタッフは自分が悩んだ時に、行動規範を見て、それに沿って行動してほしい！

という想いで作成した。

2007年9月6日に起業してから既に3年10カ月。。。。。

やっと起業前に思い描いていた理想の組織に近くなってきた。

結果的に4年もかかってしまったが、これからの未来が本当に楽しみになってきた（*^_^*）

スタッフの皆さんは、悩んだ時、迷った時には、是非、クレドの行動規範を見てほしい。

そこに答えがあるので。。。。

来週は新たに2名のスタッフが増える。

「人類の歴史に貢献できるほどのインパクトのある会社にしたい」

ホント、良い感じになってきた（*^_^*）

これからのコミクスにワクワクしている自分がいる♪

投稿者：鈴木 2011年7月15日 22:20

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